Career Consultant – Interim-Beraterpool (m/w/d)

Seit rund 40 Jahren entdecken, entwickeln und platzieren wir Talente. Unsere Unternehmenswerte Meisterschaft, Innovation, Anstand und Verantwortung stehen bei uns nicht nur auf dem Papier: Führungskräfte und Mitarbeitende machen sie durch ihr tägliches Handeln erlebbar. Wir möchten für alle Mitarbeitenden ein Umfeld und eine Kultur, in der sie ihre Talente und Fähigkeiten optimal einsetzen und ausbauen sowie ihre Innovationskraft weiterentwickeln können. Als Familienunternehmen pflegen wir ein Miteinander auf Augenhöhe und duzen im Kollegium. Sprich uns, wenn Du magst, also gerne direkt per Du an.

Career Consultant - Interim Beraterpool / befristete Festanstellung*
Bundesweit, München, Berlin, Dresden, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Hannover, Köln, Leipzig, Nürnberg, Stuttgart

PLUG & PLAY IS KEY - hast du Lust Teil unseres Beraterpools für zukünftige Projektmandate zu werden? Wir suchen erfahrene Karriereberater für den befristeten Einsatz in Festanstellung – mit der Perspektive auf weitere Einsätze oder eine Übernahme in eine unbefristete Rolle. Du bist flexibel, bringst eine ausgeprägte digitale Affinität mit und setzt innovative digitale Tools effektiv in der Beratung ein, dann bist du genau richtig für uns.

Du berätst Klientinnen und Klienten in allen Phasen der beruflichen Veränderung – von Standortbestimmung und Zielsetzung über Marktvorbereitung und Selbstpräsentation bis zur Entscheidungsfindung.

Im Bereich Einzeloutplacement Professionals & Executives (Beratung von Experten / Akademikern bis zur oberen Führungskraft in Einzelmandaten, persönlich und virtuell) oder gewerbliche Fach- und Führungskräfte - geförderte Projekte (Beratung schwerpunktmäßig in Transfergesellschaften / -agenturen (TG / TA), von Profiling über Einzelberatung bis Bewerbungstraining).

• Einbindung digitaler von Rundstedt Produkte in den Beratungsprozess.
• Einsatz von Arbeitsmarkt-, Employability- und Trendwissen (Future Skills, KI).
• Durchführung (virtueller) Trainings zu bewerbungsrelevanten Themen.
• Unterstützung im Sales-Prozess (Kennenlerngespräche, Informationsveranstaltungen).
• Dokumentation beratungsrelevanter Daten und Inhalte.

• Akademische Ausbildung sowie einschlägige Berufserfahrung in der Outplacement-/Karriereberatung, sowie Erfahrung mit geförderten Maßnahmen (TA/TG).
• Idealerweise mit systemischer Coachingausbildung oder Qualifizierung in Training oder Coaching.
• Gut gefüllter Methodenkoffer, Kenntnis verschiedener Jobprofile, Future Skills-Anforderungen, Bewerbungsprozesse und Arbeitsmarkttrends inkl. relevanter Zugangswege (SocialMedia).
• Erfahrung in der zielgruppenorientierten Durchführung (virtueller) Workshops und Trainings.
• Strukturierte, selbständige Arbeitsweise, Empathie, Wertschätzung bei klarer Kommunikation, Serviceorientierung.
• Versiert im Einsatz digitaler Tools, KI und virtueller Zusammenarbeit; sicherer Umgang mit MS Office 365 / MS Dynamics.
• Reisebereitschaft, sehr gute Englischkenntnisse.

• Befristete Festanstellung mit projektbezogenem Einsatz (Einzelmandat oder Transfergesellschaft/-agentur).
• Spannende, vielfältige Projekte und Klientinnen / Klienten aus unterschiedlichen Branchen und Hierarchieebenen.
• Projektbezogene Anbindung an feste Teams sowie enger Austausch mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen.
• Zugang zu unseren digitalen von Rundstedt ProduktenundTools.
• Aufnahme in unseren festen Beraterpool mit Chance auf wiederholte Einsätze oder Übernahme in eine unbefristete Rolle – als Teil eines wachsenden, agilen, mittelständischen Familienunternehmens.

WAS UNS WICHTIG IST

• Wir sind eine agile Organisation mit offener Feedback- kultur und messen unsere Arbeit an unseren Werten Meisterschaft, Anstand, Verantwortung und Innovationskraft.
• Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das sich an den Anforderungen des Marktes und dem Bedarf seiner Kunden ausrichtet.
• von Rundstedt lebt eine Mitunternehmer-Kultur, in der jedes Mitglied eigenverantwortlich handelt.
• Neue Ideen sind bei uns willkommen und werden weiterentwickelt.
• Unsere Führungskräfte sind Teil des Teams und die Kommunikation zwischen allen Ebenen ist wertschätzend und offen.
• Unsere Teams sind interdisziplinär besetzt, Vernetzung wird bei uns großgeschrieben.